Психологические характеристики клиентов кадровых агентств с различным уровнем личностно-профессиональных притязаний
Аннотация
Цель. Изучить, проанализировать взаимосвязь психологических особенностей личности с уровнем личностно-профессиональных притязаний. Методы. Анализ психологической литературы, синтез, обобщение, тестирование. Результаты. Выявлено, что уровень личностно-профессиональных притязаний на статистически значимом уровне сочетается с различными психологическими характеристиками и индивидуально-психологическими особенностями (пол, профессиональный потенциал, время поиска работы, доминантность, идентичность в сфере внутреннего мира, социально-психологическая адаптация, самопринятие, самооценка, мотивация достижения и избегания неудач) клиентов кадровых агентств. Вывод. Представленное исследование позволит повысить эффективность выявления индивидуальных особенностей личностно-профессиональных притязаний и проводить их экспресс-диагностику для совершенствования процедуры поиска востребованного места работы.
Об авторе
Н. Н. Казиева
Дагестанский государственный университет
Россия
кандидат психологических наук, доцент, заведующая кафедрой общей и социальной психологии, факультет психологии и философии, Дагестанский государственный университет (ДГУ), Махачкала, Россия,
Россия
кандидат психологических наук, доцент, заведующая кафедрой общей и социальной психологии, факультет психологии и философии, Дагестанский государственный университет (ДГУ), Махачкала, Россия,
Список литературы
1. Алдашева А. А., Мельникова Н. Г. Диагностика соответствия личности и профессии в ситуации профессионального отбора // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2016. Т. 1. № 1. С. 127-145.
2. Борисова А. А. Кадровое обеспечение в период кризиса: минимизация затрат и повышение качества отборочных процедур / Актуальные вопросы экономических наук // Сборник материалов XIII Международной научно-практической конференции / Под ред. Ж. А. Мингалевой, С. С. Чернова. Новосибирск: СИБПРИНТ, 2010. С. 206-211.
3. Ермолаева Е. П. Оценка реализации профессионала в системе «человек-профессия-общество». М. : Изд-во ИП РАН, 2011.
4. Ильин Е. П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. СПб. : Питер, 20011.
5. Казиева Н. Н. Практический компонент квалификационной готовности субъекта к профессиональной деятельности // Вестник Университета Российской академии образования. 2016. № 5. С. 79-83.
6. Квагинидзе В. С., Смирнов В. С., Черкасов А. В. Современные методы, принципы и процедуры оценки персонала компании // Горный информационно-аналитический бюллетень. 2011. № 10. C. 64-71.
7. Павлова Н. С., Сергиенко Е. А. Субъектная и личностная регуляция поведения как проявления индивидуальности человека // Психологический журнал. 2016. Т. 37. № 2. С. 43-56.
8. Сапрыкина Ю. А. Взаимосвязь когнитивной оценки трудных профессиональных ситуаций и профессиональной пригодности у страховых агентов // Проблемы педагогики и психологии. 2015. № 2. С. 301-310.
Рецензия
Для цитирования:
Казиева Н.Н. Психологические характеристики клиентов кадровых агентств с различным уровнем личностно-профессиональных притязаний. Известия Дагестанского государственного педагогического университета. Психолого-педагогические науки. 2017;11(2):5-11.
For citation:
Kazieva N.N. Psychological Characteristics of Search Firm Customers with Different Level of Person-Professional Aspirations. Dagestan State Pedagogical University. Journal. Psychological and Pedagogical Sciences. 2017;11(2):5-11. (In Russ.)
Просмотров:
78
Послать статью по эл. почте 