dagpsiИзвестия Дагестанского государственного педагогического университета. Психолого-педагогические наукиDagestan State Pedagogical University. Journal. Psychological and Pedagogical Sciences1995-0659Dagestan State Pedagogical Universitydagpsi-324Research ArticleПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИPSYCHOLOGICAL SCIENCEПсихологические характеристики клиентов кадровых агентств с различным уровнем личностно-профессиональных притязанийPsychological Characteristics of Search Firm Customers with Different Level of Person-Professional AspirationsКазиеваН. Н.KazievaNurzhagan N.

кандидат психологических наук, доцент, заведующая кафедрой общей и социальной психологии, факультет психологии и философии, Дагестанский государственный университет (ДГУ), Махачкала, Россия,

head of the chair of General and Social Psychology, the faculty of Psychology and Philosophy, Dagestan State University (DSU), Makhachkala, Russia;

makaom@mail.ruДагестанский государственный университетРоссияDagestan State UniversityRussian Federation201717102017112511Copyright © Казиева Н.Н., 20172017Казиева Н.Н.Kazieva N.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://dagpsi.elpub.ru/jour/article/view/324

Цель. Изучить, проанализировать взаимосвязь психологических особенностей личности с уровнем личностно-профессиональных притязаний. Методы. Анализ психологической литературы, синтез, обобщение, тестирование. Результаты. Выявлено, что уровень личностно-профессиональных притязаний на статистически значимом уровне сочетается с различными психологическими характеристиками и индивидуально-психологическими особенностями (пол, профессиональный потенциал, время поиска работы, доминантность, идентичность в сфере внутреннего мира, социально-психологическая адаптация, самопринятие, самооценка, мотивация достижения и избегания неудач) клиентов кадровых агентств. Вывод. Представленное исследование позволит повысить эффективность выявления индивидуальных особенностей личностно-профессиональных притязаний и проводить их экспресс-диагностику для совершенствования процедуры поиска востребованного места работы.

Aim. To study and analyze the interrelation of psychological peculiarities of the person with the level of person-professional aspirations. Methods. Analysis of psychological literature, synthesis, generalization, testing. Results. The author of the article finds out that on the statistically important level the level of person-professional aspirations goes with search firm customers’ different psychological characteristics and individual-psychological peculiarities (sex, professional potential, work search time, dominancy, identity in the sphere of inner world, social-psychological adaptation, and self-acceptance, self-concept, achievement and failure avoidance motivation). Conclusion. Signification effectiveness of the individual peculiarities of person-professional aspirations can be raised because of this research, and it is possible to perform instant diagnosis of the person-professional aspirations for perfection of searching the demand work place.

профессиональная деятельностьоценка персоналаличностно-профессиональные притязаниятрудоспособный возрастprofessional activitypersonnel ratingperson-professional aspirationsworking ageReferencesАлдашева А. А., Мельникова Н. Г. Диагностика соответствия личности и профессии в ситуации профессионального отбора // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2016. Т. 1. № 1. С. 127-145.Aldasheva A. A., Melnikova N. G. Diagnosis of matching of personality and occupation in a situation of professional selection. Institut psikhologii Rossiyskoy akademii nauk. Organizatsionnaya psikhologiya i psikhologiya truda [Psychology Institute of Russian Academy of Science. Organization psychology and labor psychology]. 2016. Vol. 1. No. 1. Pp. 127-145. (In Russian)Борисова А. А. Кадровое обеспечение в период кризиса: минимизация затрат и повышение качества отборочных процедур / Актуальные вопросы экономических наук // Сборник материалов XIII Международной научно-практической конференции / Под ред. Ж. А. Мингалевой, С. С. Чернова. Новосибирск: СИБПРИНТ, 2010. С. 206-211.Borisova A. A. Staffing in times of crisis: minimizing costs and improving the quality of selection procedures. Aktual'nye voprosy ekonomicheskikh nauk. Sbornik materialov XIII Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii [Topical questions of economic science. Proceedings of XIII International scientific-practical conference]. Ed. by Zh. A. Mingaleva, S. S. Chernova. Novosibirsk, SIBPRINT Publ., 2010. Pp. 206-211. (In Russian)Ермолаева Е. П. Оценка реализации профессионала в системе «человек-профессия-общество». М. : Изд-во ИП РАН, 2011.Ermolaeva E. P. Otsenka realizatsii professionala v sisteme «chelovek-professiya-obshchestvo» [Implementation evaluation of the professional in the system "man-profession-society"]. Moscow, PI RAS Publ., 2011. (In Russian)Ильин Е. П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. СПб. : Питер, 20011.Ilyen E. P. Differentsial'naya psikhologiya professional'noy deyatel'nosti [Differential psychology of professional activity]. Saint Petersburg, Piter Publ., 2011. (In Russian)Казиева Н. Н. Практический компонент квалификационной готовности субъекта к профессиональной деятельности // Вестник Университета Российской академии образования. 2016. № 5. С. 79-83.Kazieva N. N. The practical component of the person’s qualification preparedness to the profession activity. Vestnik Universiteta Rossiyskoy akademii obrazovaniya [Bulletin of Russian Academy of Education University]. 2016. No. 5. Pp. 79-83. (In Russian)Квагинидзе В. С., Смирнов В. С., Черкасов А. В. Современные методы, принципы и процедуры оценки персонала компании // Горный информационно-аналитический бюллетень. 2011. № 10. C. 64-71.Kvaginidze V. S., Smirnov V. S., Cherkasov A. V. Modern methods, principles and procedures of company personnel rating. Gornyy informatsionno-analiticheskiy byulleten' [Mining Informational and analytical bulletin]. 2011. No. 10. Pp. 64-71. (In Russian)Павлова Н. С., Сергиенко Е. А. Субъектная и личностная регуляция поведения как проявления индивидуальности человека // Психологический журнал. 2016. Т. 37. № 2. С. 43-56.Pavlova N. S., Sergienko E. A. Subjective and personal regulation of behavior as manifestations of human individuality. Psikhologicheskiy zhurnal [Psychological Journal]. 2016. Vol. 37. No. 2. Pp. 43-56. (In Russian)Сапрыкина Ю. А. Взаимосвязь когнитивной оценки трудных профессиональных ситуаций и профессиональной пригодности у страховых агентов // Проблемы педагогики и психологии. 2015. № 2. С. 301-310.Saprykina Yu. A. The relationship of cognitive appraisal of difficult professional situations and the professional competence of insurance agents. Problemy pedagogiki i psikhologii[Problems of Pedagogy and Psychology]. 2015. No. 2. Pp. 301-310. (In Russian)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.