Роль мотивации в повышении эффективности профессиональной деятельности сотрудников организации

Аннотация

Цель исследования заключалась в изучении роли мотивации в повышении эффективности профессиональной деятельности сотрудников организации. Методы. Мотивационный тест (Ф. Герцберг); методика «Изучение мотивационного профиля личности» (Ш. Ричи и П. Мартин); опросник «Удовлетво­ренность жизнью» (Н.Н. Мельникова); анкета «Социальное благополучие» (Н.Н. Мельникова); методика «Мотивация профессиональной деятельности» (К. Замфир в модификации А. Реана). Результаты. Уста­новлено, что сотрудники с внутренней мотивацией деятельности отличаются более высокими показате­лями эффективности, проявляющейся в результативности, стремлении к саморазвитию, в творческом подходе к работе и профессиональной востребованности. Выводы. В ходе исследования определена значимость формирования внешней и внутренней мотивации персонала, как реализации комплексно­го подхода при мотивации труда в организации.