dagpsiИзвестия Дагестанского государственного педагогического университета. Психолого-педагогические наукиDagestan State Pedagogical University. Journal. Psychological and Pedagogical Sciences1995-0659Dagestan State Pedagogical University10.31161/1995-0659-2023-17-3-101-107dagpsi-1186Research ArticleПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИPSYCHOLOGICAL SCIENCEРоль мотивации в повышении эффективности профессиональной деятельности сотрудников организацииThe Role of Motivation in Improving the Efficiency of Professional Activity of Employees in the OrganizationАхмедхановаР. А.AkhmedkhanovaR. A.

Ахмедханова Рукият Амирхановна - кандидат психологических наук, доцент, кафедра общей и социальной психологии.

Махачкала

Rukiyat A. Akhmedkhanova - Ph. D. (Psychology), associate professor, chair of General and Social Psychology, Dagestan State University.

Makhachkala

rukiyt-dgu@mail.ruДагестанский государственный университетРоссияDagestan State UniversityRussian Federation202326042024173101107Copyright © Ахмедханова Р.А., 20242024Ахмедханова Р.А.Akhmedkhanova R.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://dagpsi.elpub.ru/jour/article/view/1186

Цель исследования заключалась в изучении роли мотивации в повышении эффективности профессиональной деятельности сотрудников организации. Методы. Мотивационный тест (Ф. Герцберг); методика «Изучение мотивационного профиля личности» (Ш. Ричи и П. Мартин); опросник «Удовлетво­ренность жизнью» (Н.Н. Мельникова); анкета «Социальное благополучие» (Н.Н. Мельникова); методика «Мотивация профессиональной деятельности» (К. Замфир в модификации А. Реана). Результаты. Уста­новлено, что сотрудники с внутренней мотивацией деятельности отличаются более высокими показате­лями эффективности, проявляющейся в результативности, стремлении к саморазвитию, в творческом подходе к работе и профессиональной востребованности. Выводы. В ходе исследования определена значимость формирования внешней и внутренней мотивации персонала, как реализации комплексно­го подхода при мотивации труда в организации.

The aim of the study was to study the role of motivation in improving the efficiency of pro­fessional activity of employees in the organization. Methods. Motivational test (F. Hertzberg); methodology “Study of the motivational profile of personality” (S. Ritchie and P. Martin); questionnaire “Life satisfaction” (UJ) (N.N. Melnikova); questionnaire “Social well-being” (SB) (N.N. Melnikova); methodology “Motivation of professional activity” (K. Zamfir modified by A. Rean). Results. It is proved that employees with internal mo­tivation of activity are distinguished by higher performance indicators, manifested in efficiency, striving for self-development, in a creative approach to work and professional demand. Conclusions. In the course of the study, the importance of the formation of external and internal personnel's motivation as the imple­mentation of an integrated approach to the work motivation in the organization is determined.

внутренняя мотивациявнешняя мотивацияпрофессиональная деятельностьсотрудники организациипсихологические факторыinternal motivationexternal motivationprofessional activityemployees of the organizationpsychological factorsReferencesАдлер А. Мотив власти // Психология мотивации и эмоций. Хрестоматия / ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, М. В. Фаликман. М.: Изд-во АСТ, 2009. С. 321-325.Adler A. Motiv vlasti. [Motive of power]. In: M. V. Falikman, eds. Psychology of motivation Yu. B. Gippenreiter, M. V. Falikman, eds. Psychology of motivation and emotions. Chrestomathy, Moscow, AST Publ., 2009. Pp. 321-325 (in Russian)Глухенькая Н. М. Классификация методов исследования систем управления персоналом на примере дипломных работ // Научное мнение. 2013. № 8. С. 216-219.Glukhenkaya N. M. Klassifikaciya metodov issledovaniya sistem upravleniya personalom na primere diplomnyh rabot. [Classification of research methods of personnel management systems on the example of theses]. The Scientific Opinion Journal, 2013. No. 8. Pp. 216-219 (in Russian).Зейгарник Б. В. Понятия квазипотребности и психологического поля в теории К. Левина // Психология мотивации и эмоций. Хрестоматия / ред. Ю. Б. Гиппенрейтер, М. В. Фаликман. М.: Изд-во АСТ, 2019. С. 197-210.Zeigarnik B. V. Ponyatiya kvazipotrebnosti i psihologicheskogo polya v teorii K. Levina. [Concepts of quasi-need and psychological field in K. Levin's theory]. In: Yu. B. Gippenreiter, M. V. Falikman, eds. Psychology of motivation and emotions. Chrestomathy. Moscow, AST Publ., 2019. Pp. 197-210 (in Russian).Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2018. 512 с.Ilyin E. P. Motivaciya i motivy. [Motivation and motives]. Saint Petersburg, Piter Publ., 2018. 512 p. (in Russian)Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд. СПб.: Питер, 2016. 352 с.Maslow A. Motivaciya i lichnost'. [Motivation and personality]. Saint Petersburg, Piter Publ., 2016, 352 p. (in Russian)Немов Р. С. Психология. Книга 1. М.: ВЛАДОС, 2020. 687 с.Nemov R. S. Psihologiya. Kniga 1. [Psychology. Book 1]. Moscow, VLADOS Publ., 2020, 687 p. (in Russian)Шапарь В. Б., Тимченко А. В., Швыдченко В. Н. Практическая психология. Инструментарий. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 688 с.Shapar V. B., Timchenko A. V., Shvydchenko V. N. Prakticheskaya psihologiya. Instrumentarij. [Practical psychology. Tools]. Rostov-on-Don, Phoenix Publ., 2002, 688 p. (in Russian)

The authors declare that there are no conflicts of interest present.